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本期主持：羊城晚报全媒体记者 侯梦菲海报设计：羊城晚报全媒体记者 陈倩

咨询人：小张

我今年17周岁，高考后选择到一家奶茶店打工，双方约定每个月工资2600元，试用期为三天。从6月11日开始上班，上班一周后我准备离职。然后，店长告知我试用期三天不发工资，剩余几天按照每天50元结算。我想问一下，这种操作合法吗？

我在网上求助后，发现有一些同学跟我的遭遇很相似：有的是试用期刚结束就被辞退，有的是以没干满7天或者1个月为由不发工资。打暑期工的时候，我们该如何保护自己的合法权益？谢谢！

解答人：杨满玉律师（广东启源律师事务所高级合伙人）

高考毕业的学子选择打暑假工，一般有两种情况：

一种是暑假结束后要继续求学的，用人单位一般是与其签订劳务协议或者口头约定，这种约定都是有效的。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。同时，我们也要提醒，任何招聘单位以任何名义向求职者收取身份证、抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。

另一种就是不再求学的，一般高考毕业后的学子已经年满十六周岁，具备劳动法规定的劳动行为能力和劳动权利能力，符合劳动者的法定主体资格要件。一旦到用人单位入职且接受公司的劳动管理，其提供的劳动系公司的业务组成部分。劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、明确试用期的录取条件、劳动报酬的支付方式等，如用人单位拒绝的，可以向当地劳动监察大队举报或者提出劳动仲裁。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报·羊城派责编 | 陈倩校对 | 马曼婷

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